花向公司申請育嬰留職停薪6個月，但這名子女在育嬰留職停薪3個月時死亡，因此向公司申請復職，公司是否可以用已經聘有替代人力而拒絕復職?－人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：小花向公司申請育嬰留職停薪6個月，但這名子女在小花育嬰留職停薪3個月時死亡，因此小花向公司申請復職，公司是否可以用已經聘有替代人力而拒絕小花復職?

A：老闆不可以拒絕。

依勞動部106年7月6日勞動條4字第1060066542號函，倘勞工子女喪亡，已無育嬰事實，自不生得否繼續育嬰留職停薪的問題，也不會涉及育嬰留職停薪實施辦法第3條所定受僱者得與雇主協商提前或延後復職的規定。因此，雇主不得以已聘有替代人力為由而拒絕勞工復職。

參考連結：

性別工作平等法：https://goo.gl/i6Bkrp

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#性別工作平等

#育嬰留職停薪復職

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★ 勞動臺北

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