Q：#metoo—雇主應該如何防範職場發生性騷擾事件?
A：雇主應善盡事前防治義務，採取事前「設計完善防治措施」及「建立申訴管道」。
在性別工作平等法第13條第1項提到，僱用30人以上的雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並且將辦法全文公告在工作場所明顯的地方(舉例而言：公佈欄、對外官方網站)。
在工作場所性騷擾防治申訴及懲戒辦法訂定準則第4條提到，「性騷擾防治措施」包括下列事項：
一、實施防治性騷擾的教育訓練。
二、頒布禁止工作場所性騷擾的書面聲明。
三、規定處理性騷擾事件的申訴程序，並指定人員或單位負責。
四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利的待遇。
五、對調查屬實行為人的懲戒處理方式。
小提醒：既使僱用人數未滿30人的事業單位，仍負有性別工作平等法第13條2項的公法義務，在知悉職場性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施。
對性別工作平等法相關規定如有疑問，歡迎洽詢(1999轉7023臺北市政府勞動局就業安全科)。
參考連結：
性別工作平等法：https://goo.gl/i6Bkrp
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則：https://goo.gl/JHGBHE
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#性別工作平等
#職場性騷擾迷思
資料來源：
★ 勞動臺北
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