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Q：「國定假日」是否可與「其他工作日」對調？
A：
勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，雇主應予勞工放假且工資照給，不過，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉及個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。
也就是說，雇主可以取得勞工「個人」的同意後，將國定假日與工作日對調，如此，法定國定假日當天就成為勞工的正常工作日，當日出勤，無須額外加倍發給國定假日工資；並且，勞資雙方須明確約定將國定假日調移至「其他工作日」實施，則該「其他工作日」即視為勞工的國定假日。
舉例而言，勞資雙方約定將5月1日勞動節與普通工作日5月4日對調，則5月1日即為該勞工之一般工作日，而5月4日則為其勞動節假日。
有關上述國定假日與工作日對調之協商，建議雙方以書面約定為宜，以為免日後發生勞資爭議難以舉證。
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#勞動條件
#國定假日
資料來源：
★ 勞動臺北
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