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Q：#metoo 小天昨天早上去參加求職面試，面試人員暗示她，若今天晚上願意跟他單獨吃飯，就可以獲得錄取，這種狀況適用性別工作平等法嗎?
A：適用。
小天在面試時遭受性騷擾，亦屬於性別工作平等法職場性騷擾的範圍。
性別工作平等法第2條及第3條提到，求職者、受僱者、實習生、技術生與派遣勞工，遭受職場應騷擾事件時，均是性別工作平等法保障的對象。
在性別工作平等法第12條第2項規範，雇主對於受僱者或求職者為明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等的交換條件，就是「交換式職場性騷擾」。
所以，以此案例，求職者(小天)在面試時，遭受到明示(面試官直接詢問)或暗示具有性意涵的言詞(要小天今天晚上跟他單獨吃飯)或行為，以作為勞務契約成立(穫得錄取)的條件，就屬於職場性騷擾的範圍，雇主在知道時，就應該立即啟動調查機制，積極處理。
對性別工作平等法相關規定如有疑問，歡迎洽詢(1999轉7023臺北市政府勞動局就業安全科)。
參考連結：
性別工作平等法：https://goo.gl/i6Bkrp
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#性別工作平等
#職場性騷擾迷思
資料來源：
★ 勞動臺北
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