close
如果在工作場所發生暴力事件，雇主是否即違反職業安全衛生法?
Q：業務阿強與同事小明在討論公事時，因意見不合而遭小明追打，公司是否就是違反職業安全衛生法？
A：不一定喔！應視公司有無採取暴力預防措施並經調查後認定。
1. 職安法第6條第2項，規定的是雇主應依據勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」規劃及採取危害辨識、評估、作業場所配置及工作適性安排等作為的義務。
簡單地說，就是要求事業單位必須對職場暴力做預防措施，並不是以有無發生暴力事件作為違反職安法的判斷依據。
2. 不論有無發生不法侵害事件，如果事業單位未訂定、未落實相關預防措施計畫，或未留有紀錄可稽，則已經違反職安法第6條第2項，經通知限期改善，屆期未改善，依法可處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰
參考資料：
1.職業安全衛生法：https://goo.gl/6Dp1GL
2.勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」：https://goo.gl/P3z2hj
＃提醒 因應facebook演算法改變，要完整接收勞動臺北消息，除按讚外，請開啟「追蹤」或「追蹤中」旁倒三角形內的「通知」或「搶先看」喔！
#職業安全衛生
#職場暴力
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
