用Line傳訊息給老闆要申請育嬰留職停薪，符合「事先以書面向雇主提出」之規定嗎?－人資HR兼總務經驗分享的部落格

育嬰留職停薪實務案例2

案例：小君用Line傳訊息給老闆要申請育嬰留職停薪，符合「事先以書面向雇主提出」之規定嗎?

解析：

（1）性別工作平等法第16條第1 項及育嬰留停實施辦法第2 條明定，小君申請育嬰留職停薪應以｢書面事前｣提出，並於書面申請時記載規定事項，但並無明文規定不得事後補正。

（2）老闆依性別工作平等法第21條，雖不得任意拒絕小君育嬰假之申請，但小君仍應循｢正式程序｣向老闆申請育嬰留停，小君如未以書面向老闆提出申請，老闆予以拒絕者，尚未構成違反性別工作平等法第21條。

（3）因此，小君如果事先以Line向老闆提出育嬰留停的意思表示，仍然應該於事後向老闆提出「書面」補正資料，才算正式完成育嬰留停申請程序。

相關連結：

1.性別工作平等法第16、21條

2.育嬰留職停薪實施辦法第2、3條

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#性別工作平等

#育嬰留停事先書面申請

資料來源：

★ 勞動臺北

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