主管老是在辦公室講黃色笑話或帶有性意味之言詞，讓女同事們感到非常的不舒服，應該怎麼辦呢？－人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：小花的主管老是在辦公室講黃色笑話或帶有性意味之言詞，讓小花及女同事們感到非常的不舒服，小花應該怎麼辦呢？

A：當小花遇到職場性騷擾，應立即制止性騷擾的行為且適時紀錄及蒐證，並向公司正式提出申訴，由公司依照所訂工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒規定積極處理。

如果公司置之不理，或想以大事化小、小事化無的態度消極不作為，請向勞務提供所在地之勞工主管機關提出申訴，如經調查雇主未盡性別工作平等法第13條第2項之公法義務，將處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

參考連結：

性別工作平等法：https://goo.gl/i6Bkrp

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#性別工作平等

#職場性騷擾

資料來源：

★ 勞動臺北

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