close
Q：和公司間有僱傭關係的勞工，才有勞動基準法的適用。
A：
僱傭關係之存在，始有勞動基準法之適用，勞雇雙方須受該法相關法令規範之權利義務拘束。
而僱傭關係有無之判定標準，係以「人格之從屬」、「勞務之對價」及「其他法令之規定」為依據，而前述判定標準，又以勞務提供者之給付義務，是否具有從屬性為主要判定，分別說明如下：
1.「人格之從屬」：
(1)對雇主所為之工作是否有承諾與否之自由。
(2)業務進行過程中，有無雇主之指揮監督。
(3)拘束性之有無。
(4)代替性之有無。
2.「勞務之對價報酬」：係指在指揮監督下因工作所獲得之工資。
3.「其他法令之規定」者：如勞工保險適用之對象、薪資所得扣繳之對象、事業單位工作規則適用之對象等…。
舉例來說，
小婷在公司場所內，業務執行內容及方法受雇主指揮命令，此即為「人格之從屬」，並以其提供勞務過程之付出而獲得工資作為報酬，此即為「勞務之對價報酬」，且受公司所訂相關工作規則或考核獎懲辦法規範拘束，此即為「其他法令之規定」。
＃提醒 因應facebook演算法改變，要完整接收勞動臺北消息，除按讚外，請開啟「追蹤」或「追蹤中」旁倒三角形內的「通知」或「搶先看」喔！
#勞動條件
#僱傭關係
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
