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Q：公司可否於工作規則規定扣薪、懲罰性或賠償性罰款？
A：工作規則雖可規定懲戒條款，然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的，且勞基法明令工資應全額給付勞工，故雇主不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性之罰款規定喔！
至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，仍應由勞工行政主管機關詳予審核喔。
《參考法條》：勞動基準法第22條、第70條。
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資料來源：
★ 勞動臺北
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