close
Q：公司不到100人不用訂定預防職場暴力相關計劃，只要沒有發生職場暴力，就不用做相關預防措施嗎？
A：不！還是要有預防措施並且紀錄保存三年！
執行紀錄並不是只有事情發生時要紀錄，平時就應該針對公司場所、工作進行危害辨識及評估，針對有可能發生事情的地方先行瞭解改善，並且建構公司對暴力行為的規範及辦理相關教育訓練，職場暴力發生時也要事先建置SOP去處理，最後再定期審視成效才算完整的執行紀錄喔！
參考資料：
1.職業安全衛生法：http://bit.ly/2PiRwpp
2.職業安全衛生設施規則：http://bit.ly/2SoY6cH
3.勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」：https://goo.gl/P3z2hj
4.勞工別太累-職場霸凌：https://bit.ly/2CQVj6V
📢喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#職業安全衛生
#職場暴力
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
