Q：小君於服飾專賣店，擔任專櫃人員，到職後發現公司人事規章訂有結婚離職條款，經詢問主管後得知：「雇主認為專櫃人員工時長，遇到周年慶還需要加班，如果已婚且有家庭子女需要照料，恐無法配合排班及輪調」，主管並告訴小君如果有結婚的打算，趕緊轉換跑道，請問公司的規定是否已違法？
A：是的。公司的人事規章規定禁婚條款，已違反就業服務法禁止就業(婚姻)歧視規定。
｢婚姻歧視」是指求職人或受僱者因為婚姻狀態，在招聘過程過僱用期間遭受不公平或差別待遇。
參考法規：
就業服務法第5條第1項及第65條 https://bit.ly/2IADM3x
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#就業服務法
#婚姻歧視
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
