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小天到來來公司應徵內勤行政助理，面試當天報到後，面試人員請小天先進行心理測驗及智力測驗，並告訴小天兩個測驗結果只是參考用途，不直接影響面試過程，小天不用擔心，可以不施測嗎？公司面試人員的行為合法嗎？

A：小天進行心理測驗及智力測驗結果只是參考用途，與所應徵內勤行政助理無正當關聯，小天可以不進行心理測驗及智力測驗施測，而公司面試人員強迫小天施測的作法，已涉嫌違反就業服務法。

依據就業服務法施行細則第1-1條，「心理測驗」屬心理資訊類的隱私資料，「智力測驗」屬生理資訊類的隱私資料，公司強迫小天施測，小天可以不進行，如果公司欲蒐集此類資訊，就必須說明公司蒐集這些「心理測驗」及「智力測驗」與所應徵職缺間，有正當相關性或是法令授予合法蒐集。否則，公司即涉嫌違反就業服務法，依法可處公司新台幣6萬至30萬元不等之罰鍰，公司面試時應謹慎為之。

參考法規：

就業服務法第5條第2項第2 款、第67條 (網址：https://bit.ly/2Lec5y2)

就業服務法施行細則第 1-1 條 (網址︰https://bit.ly/2LkvHAH)

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★ 勞動臺北