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Ｑ：小卉在便利商店擔任大夜班人員，因懷孕後不能再值大夜班，但店裡又無日班職缺可提供小卉調職，所以老闆便將小卉資遣，老闆的做法是否符合法令規定？

 

Ａ：老闆的做法已涉及懷孕歧視，老闆不能因小卉懷孕不能在夜間工作而資遣她。

 

依勞動基準法第49條規定，雇主不得使妊娠期間之女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，便利商店雖不得讓小卉繼續擔任大夜班工作，更不能以日班已無職缺為由而資遣小卉，此舉不僅資遣不合法，更涉及性別工作平等法的性別(懷孕)歧視，公司恐遭裁處30萬元以上150萬元以下罰鍰，建議老闆應適當的調整日班人力，保障小卉的工作權益，以符合法令規定。

 

參考法規：

勞動基準法第49條

性別工作平等法第11條第1項及第38條之1 https://bit.ly/2IzoMmr

 

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資料來源：

★ 勞動臺北

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