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Ｑ：小華被公司發現利用下班時間參加同志彩虹遊行，公司認為小華有同志身份，會影響辦公室的工作氣氛，故以小華工作績效未達標準，予以資遣，小華要如何保障自己的權益?
Ａ：如小華認為公司的資遣為不合法，可向勞務提供地之勞動(工)局申請勞資爭議調解。如小華認為公司是因為自己的性傾向，造成公司隨便找個理由資遣自己，小華可向勞動(工)局提出性別工作平等法申訴，如勞動(工)局性別工作平等會決議為性傾向歧視成立，公司恐面臨30萬以上150萬以下罰鍰。
｢性傾向歧視」是指雇主因為對特定性傾向的偏好或偏見，而在就業上給予求職人或受僱人不同待遇。
參考法規：
性別工作平等法第11條第1項及第38條之1 https://bit.ly/2IzoMmr
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#性別工作平等法
#性傾向歧視
資料來源：
★ 勞動臺北
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