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公司因疫情停業 工資怎麼算？讓小勞男孩來告訴您吧！

近期疫情嚴峻，雙北於今(15)日進入第三級警戒，高雄市於即日起至5月28日超前因應部署，相關措施包括娛樂休閒場所應關閉。

若雇主因為疫情而停業，致勞工無法出勤，到底該不該給工資呢？小勞男孩給大家說明一下，需就以下三種樣態予以區別。

第一種情況是停業來自於政府要求，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協商約定。

第二種狀況是政府未要求停業，而是雇主基於防疫或其他考量自主停業，要求員工不要出勤，這種非來自政府要求的情況，雇主則應照給工資。

雇主亦可徵得勞工同意實施減班休息，但對於月薪制全時勞工，仍不得低於基本工資（2萬4千元），且約定減班休息經通報勞工局後，勞工局將協助事業單位及勞工申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之相關補助。

第三種情況，若雇主未落實防疫措施，而被主管機關勒令停業，因屬可歸責雇主之事由，雇主仍應該給付工資。

小勞男孩提醒雇主於疫情期間除應確遵政府防疫規定外，鼓勵企業善用營運因應措施(如異地辦公、彈性時間上班)，同時也要優先維護勞工權益及職場安全衞生，勞資攜手共同渡過疫情艱難時期。

資料來源：

★ 小勞男孩向前行