close
Q：小賈為中度肢體障礙者，平時以枴杖輔助行走，在公司工作一段時間後因業務調整，小賈想提升工作效率，便主動提出在公司使用輪椅輔助的需求，但雇主卻以工作場所不方便輪椅移動，遂以小賈無法勝任工作而資遣他，請問小賈可以主張遭受就業(身心障礙)歧視嗎？
A：可以。身心障礙者於工作時使用輔具(輪椅)，雇主以工作場所不適合輪椅移動而認定小賈無法勝任予以資遣，已違反就業服務法禁止就業(身心障礙)歧視規定。
｢身心障礙歧視」是指雇主因求職者或受僱者肢體上或心理上的損傷或功能障礙，而在就業上給予不同的待遇。
參考法規：
就業服務法第5條第1項及第65條 https://bit.ly/2IADM3x
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#就業服務法
#身心障礙歧視
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
