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Q: 例假出勤工作之要件？
A: 「例假」是勞動基準法的強制性規定，為了適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益，例假之合法出勤要件，僅限於「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，除工資應加倍發給，之後還要再給勞工補假休息，而且是不是特殊狀況並不是任由雇主自行判斷，一定要在事後的24小時內，詳述理由並報請當地勞動主管機關「核備」，如不予核備，雇主仍然是違法的。
參考資料:
勞動基準法第40條
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#勞動條件
#例假日
資料來源：
★ 勞動臺北
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