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Q: 雇主將教育訓練安排在我的休假日，還說不來就是曠職，這樣合法嗎?
A: 休息日、例假、國定假日及勞動節，皆為勞工法定權利，若事業單位於休假日辦理勞工教育相關訓練，當然不能強制勞工參加，如勞工因故未能出席受訓，亦不可以曠工論處。
參考資料:
行政院勞工委員會80年10月28日台勞動2字第27905 號函(https://bit.ly/2PS2qTw)
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#勞動條件
#教育訓練
資料來源：
★ 勞動臺北
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