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Q︰阿蕊應徵連鎖賣場收銀人員，但面試的時候，面試人員卻很奇怪，一直問阿蕊身高、體重、三圍、罩杯等有的沒有的，讓阿蕊既尷尬又不舒服，不提供就無法被錄取，阿蕊覺得又不是已經錄取要做制服，怎麼面試時都問些很奇怪的問題，這樣合法嗎？

A：面試人員問阿蕊身高、體重、三圍、罩杯等個人隱私資料，是與阿蕊從事收銀工作無正當關聯性，阿蕊可以不回答。

在就業服務法第5條第2項第2款提到，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，要求求職人或員工提供非屬就業所需之隱私資料。

另依就業服務法施行細則第1-1條明訂，隱私資料，包括：「生理資訊」、「心理資訊」及「個人生活資訊」三大類別，而生理資訊係指測驗或測試之結果，衡酌身高體重、三圍等生理特徵，尚且需經測量或檢查始能知悉，因此屬「生理資訊」之隱私資料。雇主如要求提供，仍應以「是否屬就業所需」及「是否基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」，或「法令規定求職者應予提供」等判斷標準，方屬合法蒐集。

另外在就業服務法第5條第1項亦提到，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以…、容貌、…為由，予以歧視。

因此提醒公司，在面試時不可以違反求職者的意願，強迫求職者提供非屬於就業時所需要的隱私資料，若因阿蕊不提供身高、體重、三圍、罩杯等與容貌相關的資訊，導致不被錄取，公司就可能涉有就業歧視之虞，阿蕊可向勞工(動)局檢舉，若經查證屬實，則可依據就業服務法第65條、第67條，處公司新台幣6萬至150萬元不等之罰鍰，公司面試時應謹慎為之。

參考法規：

就業服務法第5條第1項、第2項第2 款、第65條、第67條 (網址：https://bit.ly/2Lec5y2)

就業服務法施行細則第 1-1 條 (網址︰https://bit.ly/2LkvHAH)

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資料來源：

★ 勞動臺北