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Q：小芸懷孕了，公司認為產假期間無人可代理小芸的職務，所以於小芸生產前將其資遣。請問小芸可否主張公司對她有懷孕歧視?

 

A：可以，公司已涉違反性別工作平等法第11條禁止性別(懷孕)歧視規定。

 

勞工於產假期間，公司應適當的調整或安排替代人力妥為因應，保障勞工之工作權益，倘僅因無人代理為由予以資遣，恐涉懷孕歧視，裁處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

 

參考法規：

性別工作平等法第11條第1項及第38條之1 https://bit.ly/2IzoMmr

 

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資料來源：

★ 勞動臺北

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