close
Q：小琳見到某餐廳正在招募廚師，便投遞履歷並獲錄取，但在到職第一天，卻被雇主告知：「身為女性，不能擔任廚師。」，請問餐廳此舉是否違法？
A：餐廳違反性別工作平等法第7條(性別歧視)規定。
依據性別工作平等法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」。廚師的工作職掌是烹飪食物，廚師的性別並不會影響工作，因此在工作的進用、分發、配置上，不能因為性別而給予差別待遇。本案例中，雇主只因為小琳是女性，就認為她不能擔任廚師，確實有違反上開法令情形，公司恐遭裁處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
參考法規：
性別工作平等法第7條及第38條之1 https://bit.ly/2IzoMmr
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#性別工作平等法
#性別歧視
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
