人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q︰小敏前往明明科技公司應徵人資人員，發現明明科技公司的招募員工履歷表中，要求求職人一定要填寫「出生年月日、家庭狀況、扶養人數、是否需要負擔家庭經濟」等資料，小敏認為這些資訊與人資人員的工作無相關，因此未填寫，但面試人員看到卻說，這些資料是公司制式規定要蒐集的資訊，再次詢問小敏相關資料，小敏可以不回答嗎？公司面試人員的行為合法嗎？

A：面試人員只是告訴小敏，於招募履歷表中要求職者填寫「出生年月日、家庭狀況、扶養人數、是否需要負擔家庭經濟」等資訊，只是公司制式要蒐集的資訊，並沒有特別目的，且與應徵職務無關聯，小敏可以不提供，而公司面試人員強迫小敏提供的作法，已經涉有違法之嫌。

依據就業服務法施行細則第1-1條，「出生年月日、家庭狀況、扶養人數、是否需要負擔家庭經濟」等背景調查，屬個人生活資訊類的隱私資料，公司強迫小敏，小敏可以不提供，如果公司欲蒐集此類資訊，就必須說明公司蒐集這些背景資料與所應徵職缺間，有正當相關性或是法令授予合法蒐集。否則，公司即涉嫌違反就業服務法。

另外在臺北市政府勞動局官方網站設有「就業隱私專區(https://bit.ly/2LbxYlD)」，專區內提供「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」及「雇主招募員工履歷表範本」，公司可下載運用。

參考法規：

就業服務法第5條第2項第2 款、第65條、第67條 (網址：https://bit.ly/2Lec5y2)

就業服務法施行細則第 1-1 條 (網址︰https://bit.ly/2LkvHAH)

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#就業安全

#就業隱私

#個人生活資訊

#背景調查

#雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則

#雇主招募員工履歷表範本

資料來源：

★ 勞動臺北