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Q：某美語補習班打算招募美語教師，但老闆認為出生在美國的人，口說能力才夠好，因此在招募網站徵求「在美國出生的美語教師」。請問這樣是否違法？

 

A：是，違反就業服務法第5條第1項禁止出生地歧視之規定。

 

以本案例來說，老闆需要的人才其實是「美語口說能力佳」的人，而求職者與受僱者的出生地，與其是否能夠勝任工作，並沒有關係，因此不能以「出生地」作為僱用條件的考量。

 

「出生地歧視」出生地是指個人出生的地方，故出生地歧視是指「雇主因為對於特定出生地的偏好或偏見，而在就業上給予求職者或受僱者不同的待遇」。

 

參考法規：

就業服務法第5條第1項及第65條 https://bit.ly/2IADM3x

 

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#就業服務法

#出生地歧視


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資料來源：

★ 勞動臺北

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