人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：曉玫是即將投入就業市場的社會新鮮人，但看到有些職缺薪資寫面議，讓曉玫不知是否要投遞履歷？

A：依法令規定，雇主在刊登求才廣告時，如果徵才職缺的薪資不到4萬元的話，薪資欄位不得寫面議；也就是說，事業單位在徵才時，若薪資未超過4萬元時，就必須揭示或告知薪資範圍，違反規定者，依法可處雇主6萬至30萬元罰鍰。

勞動部也提供示範案例供事業單位遵循，並要求以一定區間、最低數額、定額數額等三種方式擇一以揭露薪資。

參考法規：

就業服務法第5條第2項第6款

https://bit.ly/2V5Bk9S

就業服務法第67條

https://bit.ly/2HbJCcJ

雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則

https://bit.ly/2HdHpvZ

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#就業安全

#就業服務

#薪資公開揭示

Q：鬼鬼看到求才廣告中職缺未提供薪資範圍，打電話去問，他們說面試時再談，這樣可以嗎？

A：除非是經常性薪資在4萬元以上，否則是不行的喔！

依據107年11月30日生效的就業服務法第5條第2項第6款規定內容，在公開招募人才時即應「公開揭示」、「公開告知」薪資範圍，使不特定或多數的求職民眾於應徵前，得以知道該職缺薪資範圍，雇主不可於面試時才告知求職民眾薪資範圍。

所以只要雇主提供的經常性薪資未達新台幣4萬元，是要做公開揭示或公開告知的喔！

參考法規：就業服務法第5條第2項第6款

網址：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL015128

📢喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#就業安全

#就業服務

#薪資公開揭示

資料來源：

★ 勞動臺北

★ 勞動臺北

★ 勞動臺北