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2019-06-14 每次發薪水老闆都只會給一張寫著一筆金額的薪資條，但每個月金額都不太一樣，完全無法知道自己的薪水項目、金額是否正確，請問老闆的做法合法嗎？ (675) (0)
2019-06-14 因為颱風的關係，公司停班一天，今天進辦公室時主管告知，有特別休假的同仁都要扣一天假，沒有的人則要請事假，公司這樣做合法嗎？ (37) (0)
2019-06-14 有天走在路上，被一名自稱是經紀公司經紀人的男子搭訕，說長得高、外型亮眼，很適合當模特兒，約定隔天到辦公室面試，想要將介紹給廣告公關公司，但需要照片，還要簽經紀約，約定需先支付委託處理拍宣傳照相關事務費用新臺幣3萬元，這是不是有問題？ (256) (0)
2019-06-14 到公司擔任業務工作，第一天上班，老闆說因為有些員工報到幾天就不做了，所以要求要提供身分證給老闆，等他工作滿1個月後再還給他，他可以拒絕嗎？ (739) (0)
2019-06-14 醫學院畢業後，積極地在各大醫院面試住院醫師，但醫院錄取了卻要求要先繳保證金，以確保可以到職，如果未到職，就要將保證金沒收，這樣合法嗎？ (56) (0)
2019-06-14 上班的第一天，公司告訴要當一位稱職的業務助理，就須先了解公司產品並親身體驗，以協助業務推展，要簽署一份同意合約並購買一組3萬元的公司產品，不然就無法成為公司員工，應該買嗎？ (123) (0)
2019-06-13 在報紙上正好看到「航空公司徵才」廣告字樣，面試小姐很熱心地跟她說，他們跟國內多家航空公司都有簽約，只要多益900分以上，就可以免試進簽約的航空公司上班，如果分數不到也沒關係，他們有訓練課程，包準她考到900分，要她先繳費上英語課，公司的作法合法嗎？ (17) (0)
2019-06-13 面試的時候，卻一直被問｢有沒有男友？有結婚嗎？何時打算生小孩？有沒有借貸等讓覺得很難回答的問題，覺得很尷尬且很不舒服，不想回答，可以嗎？ (645) (0)
2019-06-13 徵大客車司機，但卻要求要提供良民證，覺得很奇怪，開大客車為什要要良民證？公司這樣合法嗎？ (173) (0)
2019-06-13 面試人員問身高、體重、三圍、罩杯等個人隱私資料，與從工作無正當關聯性，可以不回答? (867) (0)
2019-06-13 工履歷表中，要求求職人一定要填寫「出生年月日、家庭狀況、扶養人數、是否需要負擔家庭經濟」等資料，未填寫，但面試人員看到卻說，這些資料是公司制式規定要蒐集的資訊，再次詢問相關資料，可以不回答嗎？公司面試人員的行為合法嗎？ (3062) (0)
2019-06-13 面試當天報到後，進行心理測驗及智力測驗，並告知測驗結果只是參考用途，不直接影響面試過程，不用擔心，可以不施測嗎？公司面試人員的行為合法嗎？ (1693) (0)
2019-06-13 事業單位的同一工作場所依事業之分類及勞工人數的不同，需辦理不同頻率的醫護人員臨場健康服務 (246) (0)
2019-06-13 在職勞工定期健康檢查的費用，由誰支付？可不可以由職工福利金動支？ (658) (0)
2019-06-13 公司聘請工讀生，可以不用實施一般體格檢查嗎？ (463) (0)
2019-06-13 醫院將我的健檢報告提供給雇主，是否需雙方書面同意？ (743) (0)
2019-06-13 延長工時需經勞資會議同意，當公司勞工人數只有3位，如何選出會議代表? (133) (0)
2019-06-13 事業單位如何執行預防職場暴力相關措施？ (375) (0)
2019-06-13 在甲公司做搬運工作2年了，最近換到乙公司上班，也是做搬運工作，這樣他可以不參加乙公司幫他辦的職業安全衛生教育訓練嗎? (51) (0)
2019-06-13 事業單位勞動法加強班-勞基法篇(工作規則❓、休息時間❓、終止契約預告期❓、資遣費發放❓) (15) (0)
2019-06-13 工會財務是否要公開揭示？ (79) (0)
2019-06-13 工會選舉得否以電子投票方式辦理？ (359) (0)
2019-06-13 原本從職工薪津扣撥的福利金可否由公司代為提繳呢？ (150) (0)
2019-06-13 不到100人的企業，也可以提出托兒經費和哺(集)乳室經費補助申請嗎？ (20) (0)
2019-06-13 雇主要如何設置符合規定的哺(集)乳室？需要有哪些設備？ (1510) (0)
2019-06-13 開完勞資會議後，會議紀錄該如何處理呢？ (64) (0)
2019-06-13 公司開勞資會議時，由誰擔任主席呢？ (741) (0)
2019-06-13 老闆說我是責任制(勞基法第84條之1)，我適用嗎? (190) (0)
2019-06-13 你的公司需要設置急救人員嗎？ (1236) (0)
2019-06-13 雇主要求我去做在職一般健康檢查，請問健康檢查費用應自行負擔，還是由公司出呢？ (54) (0)
2019-06-13 已在診所做過健康檢查，可以不用再去勞工在職健檢? (691) (0)
2019-06-13 公司不到100人不用訂定預防職場暴力相關計劃，只要沒有發生職場暴力，就不用做相關預防措施嗎？ (250) (0)
2019-06-13 勞動場所發生職災多久時間內要通報勞動檢查機構？ (2261) (0)
2019-06-13 在便利商店擔任大夜班人員，因懷孕後不能再值大夜班，但店裡又無日班職缺可提供調職，所以被老闆資遣，老闆的做法是否符合法令規定？ (201) (0)
2019-06-13 某餐廳正在招募廚師，便投遞履歷並獲錄取，但在到職第一天，卻被雇主告知：「身為女性，不能擔任廚師。」，請問餐廳此舉是否違法？ (25) (0)
2019-06-13 在美國出生的非裔美籍人士，與台灣人結婚後定居在台灣，想在台灣應徵英語補習班教師，但因為不是白人而被拒絕聘用，請問可以主張遭受就業歧視嗎？ (110) (0)
2019-06-13 小吃店張貼在店門口的徵才廣告，寫著「限滿18歲、顏值高、身材好」的服務生，這樣的徵才條件是否涉及就業歧視？ (64) (0)
2019-06-13 下班時間參加同志彩虹遊行，公司認為有同志身份，會影響辦公室的工作氣氛，故以工作績效未達標準，予以資遣，要如何保障自己的權益? (68) (0)
2019-06-13 小賈想提升工作效率，便主動提出在公司使用輪椅輔助的需求，但雇主卻以工作場所不方便輪椅移動，遂以小賈無法勝任工作而資遣他，請問小賈可以主張遭受就業(身心障礙)歧視嗎？ (287) (0)
2019-06-13 打算招募美語教師，但老闆認為出生在美國的人，口說能力才夠好，因此在招募網站徵求「在美國出生的美語教師」。請問這樣是否違法？ (5) (0)
2019-06-13 於服飾專賣店，擔任專櫃人員，到職後發現公司人事規章訂有結婚離職條款，請問公司的規定是否已違法？ (37) (0)
2019-06-13 懷孕了，公司認為產假期間無人可代理，所以於生產前將其資遣。請問可否主張公司對懷孕歧視? (81) (0)
2019-06-13 投票日那天是我的上班日，雖然我沒有投票權，是不是也能放一天假？ (188) (0)
2019-06-13 老闆說我的工作時間是18:00~23:00，不影響投票日當天去投票，所以投票日我不能放假、出勤也沒有加倍工資，這樣對嗎? (22) (0)
2019-06-13 老闆說投票日當天投完票，還是要回來上班，這樣合法嗎? (239) (0)
2019-06-13 投票日那天剛好是我的排休日，老闆是不是要補我一天假? (247) (0)
2019-06-13 勞工的例假及休息日，一定是在星期六、星期日嗎? (1735) (0)
2019-06-13 例假出勤工作之要件？ (43) (0)
2019-06-13 國定假日遇例假或休息日是否要補假？ (1029) (0)
2019-06-13 雇主將教育訓練安排在我的休假日，還說不來就是曠職，這樣合法嗎? (206) (0)
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