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2019-06-15 如何成立勞資會議？ (16) (0)
2019-06-15 勞資會議實施步驟為何？ (100) (0)
2019-06-15 A公司擔任貨運司機10年，最近換到B公司上班，可以不參加B公司幫他辦的職業安全衛生教育訓練嗎? (383) (0)
2019-06-15 公司最近聘僱了「廠醫」跟「職護」人員，他們的工作是什麼？上班期間可以去請教他們健康問題嗎? (4999) (0)
2019-06-15 請問員工在公司工作時受傷了，已報１１９，是否還要通報勞動檢查機構呢? (1308) (0)
2019-06-15 勞工遭遇職災或罹患職業病死亡，雇主應予的補償？ (141) (0)
2019-06-15 勞資會議勞資代表每屆任期為何?如何計算? (927) (0)
2019-06-15 勞資會議的勞方代表或資方代表有沒有連任次數上的限制? (337) (0)
2019-06-15 人資主管是否得擔任勞資會議之資方代表呢？ (568) (0)
2019-06-15 外籍移工是否可加入工會呢？ (322) (0)
2019-06-15 是否需先成為工會會員才可投保呢？ (27) (0)
2019-06-15 依勞基法規定，公司僱用多少勞工即需訂定工作規則? 其內容需要包括哪些項目? (126) (0)
2019-06-15 如果工作規則條文有變更是否一樣要報請主管機關核備？ (421) (0)
2019-06-15 工作規則與公司內部的員工手冊或管理規則（辦法）等有何不同？ (1189) (0)
2019-06-15 勞資會議代表是否有單一性別代表名額之限制? (57) (0)
2019-06-15 勞資會議多久要開一次？內容要討論什麼？ (1058) (0)
2019-06-15 育有一對1歲大的龍鳳胎，但太太未就業，能申請育嬰留職停薪? (54) (0)
2019-06-15 同事老是在辦公室講黃色笑話，讓人非常的不舒服，因此以電子郵件向小組長反應，小組長只說同事只是開開玩笑，別放在心上，沒再做任何處理，可以嗎？ (372) (0)
2019-06-15 早上去參加求職面試，面試人員暗示她，若今天晚上願意跟他單獨吃飯，就可以獲得錄取，這種狀況適用性別工作平等法嗎? (107) (0)
2019-06-15 昨天外勤拜訪客戶時，客戶說「妳裙子穿這麼短，真性感」，讓人覺得遭到言詞性騷擾，該怎麼辦？ (426) (0)
2019-06-15 雇主應該如何防範職場發生性騷擾事件? (168) (0)
2019-06-15 雇主如何調查職場性騷擾事件? (841) (0)
2019-06-15 打工算時薪的工讀生，國定假日工資怎麼計算？ (39411) (0)
2019-06-15 部分工時勞工可以請婚、喪、事、病假嗎？時數如何計算？ (10929) (0)
2019-06-15 部分工時勞工有休息日、例假日嗎？也有加班費嗎？ (5090) (0)
2019-06-15 打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？也有算工作年資嗎？ (19177) (0)
2019-06-15 部分工時勞工有勞工保險、就業保險、勞退金提繳嗎？ (1455) (0)
2019-06-15 部分工時勞工可以請產檢假、陪產假及家庭照顧假嗎？ (611) (0)
2019-06-15 部分工時勞工可以請產假嗎？產假工資怎麼計算？ (7913) (0)
2019-06-15 部分工時勞工可以請安胎假嗎？生產後可以申請育嬰留職停薪嗎？ (2687) (0)
2019-06-15 打工算時薪的工讀生可以請生理假嗎？ (3544) (0)
2019-06-15 公司內部只要沒有發生職場暴力，就不用做相關預防措施嗎? (99) (0)
2019-06-15 員工行業別符合勞動基準法第84條之1(責任制、監視性或間歇性工作)等規定，不用申請就自動適用了？ (190) (0)
2019-06-15 已在診所做過健檢，在職勞工健檢就不用再去了？ (412) (0)
2019-06-15 公司通知我去醫院做健檢，是要請自己的假去做嗎? (5532) (0)
2019-06-15 公司訂定安全衛生工作守則，對勞工有何好處? (415) (0)
2019-06-15 新進勞工繳交體檢報告一定要正本嗎? (2628) (0)
2019-06-15 要如何申請成立工會？要檢附之資料有哪些？ (2500) (0)
2019-06-15 工會幹部可以請公假辦理會務嗎？ (419) (0)
2019-06-15 僱用勞工人數在30人以上之事業單位應訂定工作規則報請主管機關核備，所稱30人是如何計算呢？ (2316) (0)
2019-06-15 早餐店的只有請5個員工，也要報請核備工作規則嗎？核備工作規則有何好處呢？ (450) (0)
2019-06-15 已啟動勞資會議輔導計畫，未設立勞資會議之事業單位應儘速依法辦理喔! (36) (0)
2019-06-15 公司有不同的工作場所，召開勞資會議時，可否以視訊方式進行？ (26) (0)
2019-06-14 勞資會議代表缺席時，是否能委派他人代理及決議？ (1005) (0)
2019-06-14 請問一家公司不論有無成立福委會，是否都要強制每月扣職工福利金，像每個月被公司扣150元，每年只領三節獎金500元，這樣是合理的嗎？ (3921) (0)
2019-06-14 公司規定遲到超過20分鐘要扣200元，在四月有遲到2天，分別是21分鐘和40分鐘，被扣了400元，月薪才22,000元，雖然遲到不應該，但這樣扣薪合理嗎？ (453) (0)
2019-06-14 上個月離職後沒多久接到公司來電告知，因為有些業務沒有交接清楚，要求須返回處理否則不發最後一個月薪水，但認為當時已經依公司流程辦妥離職手續才走，公司這樣的作法是否合理？ (447) (0)
2019-06-14 在百貨公司化妝品專櫃擔任櫃姐，上個月離職，今天接到公司電話通知，當時離職貨品點交有盤損(盤點貨品有部分商品不見)，所以要從薪水扣錢賠償。公司可以因為盤損扣員工薪水嗎？如果真的扣了可以怎麼處理？ (456) (0)
2019-06-14 到一家科技公司任職報到，主管告知因為業務量大，時常需要加班，但公司規定加班沒有加班費，只能用補休的方式處理，這樣合法嗎？ (227) (0)
2019-06-14 每個月薪水25,000元，包括底薪22,000元、全勤2,000元與伙食津貼1,000元。近期業務量增加，老闆商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪計算，這樣合法嗎？ (6893) (0)
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