人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：#metoo 小華昨天外勤拜訪客戶時，客戶對小華說「妳裙子穿這麼短，真性感」，讓小華覺得遭到言詞性騷擾，小華該怎麼辦？

A：小華遭遇職場性騷擾時，應在當下制止性騷擾行為，進行記錄及蒐證，並先循公司「內部」申訴管道進行申訴，倘公司未依性別工作平等法妥為處理，再向勞務提供地之地方勞政主管機關進行「外部」申訴。

依性別工作平等法第13條規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，另外勞動部（前行政院勞工委員會）94年6月24日勞動三字第0940030279號函提到，『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則』（以下稱本準則）所稱『申訴』，係指受僱者向雇主提出之企業(單位)『內部』申訴制度；....第34條第1項：『受僱者或求職者發現雇主違反第7條至第11條、第13條、第21條第2項或第36規定時，向地方主管機關申訴後...』，所稱『申訴』係指受僱者或求職者發現雇主有違反該法規定時所為之企業(單位)『外部』申訴管道。二者雖均以『申訴』名之，惟其規範目的及內容明顯不同」。

依前揭法令規定可知，若小華執行職務發生性騷擾情形時，應先循事業單位處理性騷擾情事之管道(內部管道)申訴，而雇主針對小華所提之申訴，應為立即有效之糾正及補救措施，若雇主於知悉後，未採取立即有效之糾正及補救措施時，小華才可向地方主管機關(外部管道)提出申訴雇主沒有盡到責任的情事。

對性別工作平等法相關規定如有疑問，歡迎洽詢(1999轉7023臺北市政府勞動局就業安全科)。

參考連結：

性別工作平等法：https://goo.gl/i6Bkrp

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則：https://goo.gl/JHGBHE

📢喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#性別工作平等

資料來源：

★ 勞動臺北