🔺部分工時勞動權益知多少─安胎休養及育嬰留職停薪權益

 

Q：部分工時勞工可以請安胎假嗎？生產後可以申請育嬰留職停薪嗎？

 

A：

部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假；任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，有親自照顧養育幼兒需求者，得申請育嬰留職停薪，其期間依曆計算。

 

基於女性保護精神，安胎假及育嬰留職停薪給假日數與全時勞工權益相同，不因部分時間工作而依比例減少給予。

 

參考法規：

1.性別工作平等法第15、16條 https://bit.ly/2FrVS4o

2.僱用部分時間工作勞工應行注意事項 https://bit.ly/2jj7IWf

 

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

 

#勞動條件

#部分工時

#安胎假

#育嬰留職停薪



32267476_992309414268629_3035051228267544576_n.jpg

 

資料來源：

★ 勞動臺北

arrow
arrow
    文章標籤
    安胎假 育嬰留職停薪 育嬰留職 部分工時 安胎假 工時 安胎假 打工
    全站熱搜

    人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄