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Q：小明公司規定遲到超過20分鐘要扣200元，小明在四月有遲到2天，分別是21分鐘和40分鐘，被扣了400元，小明月薪才22,000元，雖然遲到不應該，但這樣扣薪合理嗎？

A：若事業單位訂定員工遲到扣薪的規定，勞工如果確實有遲到情形，因該段時間內並沒有提供勞務，雇主得按比例不發給未出勤時間之工資，但如果扣發未符合比例的金額，就可能違反勞動基準法第22條第2項規定。

以您的例子來說，月薪22,000元，換算成每分鐘約為1.5元(22000/30天/8小時/60分鐘)，遲到61分鐘，可按比例不發給91.5元(1.5*61)，如果雇主以公司內規為由，薪水直接少給400元則顯然不符合比例，已涉違反勞基法。勞工朋友如果因此有權益受損，可向工作所在地主管機關申請勞資爭議調解，維護個人權益喔！

參考法規：https://bit.ly/2JZpbyD

行政解釋：行政院勞工委員會(即改制後勞動部)82年6月30日台(82)勞動2字第34335號函：「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，1個月內累計逾30分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2lED4Yq

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資料來源：

★ 勞動臺北

如何申請 勞資爭議調解?