人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：阿珠擔任公司會計約兩年時間，上個月離職後沒多久接到公司來電告知，因為有些業務沒有交接清楚，要求她須返回處理否則不發最後一個月薪水，但阿珠認為當時已經依公司流程辦妥離職手續才走，公司這樣的作法是否合理？

A：離職交接糾紛所產生的扣發工資事件，是目前職場上常見的勞資爭議類型之一。依照現行勞基法第22條第2項及第23條第1項規定，勞工如有提供勞務的事實，雇主就應該全額給付工資，而且要按勞資雙方約定給付期日發給，否則就涉違反前開法令，可處罰鍰2萬元至100萬元。司法實務來說，亦認為勞工交接與否是一回事，雇主仍應依約定時程給付工資，若雇主認為勞工未交接或交接未完整，以致須另請他人處理業務或產生損害，應向各地主管機關申請勞資爭議調解或循司法途徑解決，不可將兩者混為一談喔！

參考法規：https://bit.ly/2JZpbyD

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2lED4Yq

臺北市政府免費律師法律諮詢：https://bit.ly/2IIR2S5

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#離職交接

#工資全額給付

#勞資爭議調解

資料來源：

★ 勞動臺北

如何申請 勞資爭議調解?