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問：阿凱是補習班的行政人員，每個月薪水25,000元，包括底薪22,000元、全勤2,000元與伙食津貼1,000元。近期業務量增加，老闆與他商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪計算，這樣合法嗎？

答：不合法。

依照勞動基準法對工資的定義，只要是勞工提供勞務所獲得的對價都屬於工資。

另行政院勞工委員會(即改制後勞動部)也曾分別針對全勤獎金與伙食津貼的性質提出解釋，全勤獎金若是以勞工出勤狀況而發給，伙食津貼若按每月到職人數核發，都因具有工作而獲得之報酬性質，均應列為工資項目。

因此，以本案例來說，計算加班費時需將底薪、全勤及伙食津貼均納入工資，再依勞動基準法第24條規定加成，才符合法令規定！如果對於薪水項目是否要認定為工資有疑義，都可透過本局免費法律諮詢服務詢問。

參考法規：https://bit.ly/2JZpbyD

行政解釋：

(1) 87年9月14日台(87)勞動二字040204號函： https://bit.ly/2KD9jp4

(2) 76年10月16日台(76)勞動字第3932號函：https://bit.ly/2wa8w9d

臺北市政府免費律師法律諮詢：https://bit.ly/2IIR2S5

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資料來源：

★ 勞動臺北