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【雇主特別休假採曆年制，如對年資未滿的勞工預先給假，該勞工在未屆滿一定工作年資前自請離職，雇主可否要求勞工扣薪還假？】
案例：
有頭鹿1月開始在工廠上班，工廠特別休假採曆年制（每年1月1日至12月31日），因有頭鹿7月起依法有特別休假3天，故工廠在1月就預先給有頭鹿特別休假3天，有頭鹿很開心，馬上就排假休完了，到了5月有頭鹿因為生涯考量離職，在辦理離職程序時，工廠告知因有頭鹿工作未滿半年，不具取得3天特休資格要扣還3天工資…
說明：
雇主針對勞工特別休假，依曆年制分段或預先給假，並無不可；雇主若採行預先給予特別休假方式，於勞工離職時，擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資等事項，應由勞雇雙方協商議定，或於工作規則中明定，報事業單位所在地之勞工行政主管機關核備。（勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函釋參照）
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資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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