人資HR兼總務經驗分享的部落格

📢【聘僱外籍移工停看聽】

雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之外籍勞工，違法者最高可處新臺幣75萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

1.😥案例分享：

張先生是一位從事製造的業主，前些日子有件大型計畫，急需多位勞工，此時有數名自稱是外籍配偶的外國人前往應徵，張先生檢視所提供之居留證影本後，未進一步要求提出戶口名簿等文件，或向有關機關查詢以查明身分真偽，即行僱用。直到警方查獲，張先生才知道僱用了行蹤不明的外籍勞工。

2.👀法令依據：

(1)就業服務法第 43 條：除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。

(2)就業服務法第57條第1款規定：雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

(3)雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 6 條第 3 項規定：雇主聘僱本法第 48 條第 1 項第 2 款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。

(4)就業服務法第 54 條第 1 項第 4 款：雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作（指外籍移工），曾非法僱用外國人工作情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

(5)就業服務法第 63 條第 1 項規定：違反第 57 條第 1 款規定者，處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。

(6)就業服務法第 68 條第 1 項規定：違反第 43 條規定者，處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。

(7)就業服務法第 72 條第 2 款規定：雇主有違反第 57 條第 1 款規定情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

資料來源：

★ 桃園市政府勞動局