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📢【聘僱外籍勞工停看聽】

雇主不可“未經外籍勞工同意”擅自扣留或侵占外籍勞工的財物、護照及居留證，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

1.😥案例分享：

雇主何小姐透過仲介公司聘僱S 君擔任家庭看護工，S 君來臺後，何小姐為了防止S 君逃跑，“未經外籍勞工同意”而逕行將S 君的薪資存摺扣留，並扣留S 君的護照及居留證。

2.👀法令依據：

(1) 就業服務法第57 條第8 款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

(2) 就業服務法第54 條第1 項第8 款：雇主聘僱外國人從事第46 條第1 項第8 款至第11 款規定之工作（指外籍勞工），曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

(3) 就業服務法第67 條第1 項：違反第57 條第8 款規定者處新臺幣6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。

(4) 就業服務法第72 條第2 款：雇主有第57 條第8 款規定情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

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Nếu không có sự đồng ý của lao động,chủ thuê không được lấn chiếm tài sản hoặc giữ thẻ cư chú và hộ chiếu của lao động.

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สิ่งของมีค่าของคนงานต่างชาติหรือหนังสือเดินทางและใบอนุญาติถิ่นที่อยู่

นายจ้างห้ามยึดหรือเก็บไว้ครอบครองโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงาน

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Employer shall not Illegally withholding the passport and residence certificate of foreign worker or embezzling belongings of foreign worker.

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Tanpa persetujuan TKA, majikan tidak boleh secara paksa menyita atau merampas barang milik TKA, paspor dan kartu ARC.

資料來源：

★ 桃園市政府勞動局