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【事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項】
勞工值日(夜)係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。
事業單位為因應其業務需要，經徵求勞工之同意，得要求勞工值日(夜)，但工作日不得同時值日復值夜。值日(夜)津貼應由勞雇雙方議定，宜不低於每月基本工資除以二百四十再乘以值日(夜)時數之金額，並應遵守同工同酬之原則。
事業單位不得使童工從事值日(夜)；女工從事值夜，雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，但妊娠或哺乳期間仍不得從事值夜。
勞動部修正事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項，自108年3月11日生效，於111年1月1日起停止適用。
相關法規：勞動部108年3月11日勞動條3字第1080130042號函修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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