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2020-04-01 🔥完整版「健康防疫懶人包」出爐🔥📍告訴您，在家時、辦公時、搭乘交通工具時、採買和運動時...各種時刻的日常生活防疫小撇步 (15) (0)
2020-03-31 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假❓ (12) (0)
2020-03-31 勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工該怎麼請假❓ (8) (0)
2020-03-31 勞工「未感染武漢肺炎」，也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施，雇主可否要求勞工不出勤❓ (11) (0)
2020-03-31 勞工「未感染武漢肺炎」，但衛生主管機關要求「自主健康管理」，勞工可否不出勤❓ (6) (0)
2020-03-31 有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主仍指派勞工前往特定地區工作者，勞工返臺後檢疫（或隔離）期間，無法出勤之工資給付規定為何❓ (26) (0)
2020-03-31 勞工「未感染武漢肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何❓ (5) (0)
2020-03-31 勞工「感染武漢肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何❓ (9) (0)
2020-03-31 雇主強迫勞工赴第三級地區(如中國大陸)工作，勞工如欲主動終止契約而與雇主發生勞資爭議時，應如何請求協助❓ (30) (0)
2020-03-31 勞工因公指派到第三級疫區(如中國大陸)工作，安全衛生防護應如何確保❓ (6) (0)
2020-03-31 雇主強行指派勞工赴第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務，勞工得否終止契約❓ (15) (0)
2020-03-31 勞工得否拒絕雇主指派其至第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務❓ (30) (0)
2020-03-31 如果雇主因應疫情，調整勞工回台工作，工資部分是否需支付❓ (4) (0)
2020-03-31 雇主是否可以繼續指派勞工前往第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務？ (10) (0)
2020-03-31 防疫照顧假是公假❓還是家庭照顧假❓ (41) (0)
2020-03-31 如果雇主不給假，如何處理❓ (14) (0)
2020-03-31 109年 2月25日學校開學後，如有符合「校園因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)疫情停課標準」，家長需要照顧學童，還可以請防疫照顧假嗎？安親班、補習班也適用嗎❓ (9) (0)
2020-03-31 因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情之防疫需要，全國高中職(含)以下學校延遲開學兩週，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何❓ (6) (0)
2020-03-31 中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎？國、高中家長可以請什麼假？ (5) (0)
2020-03-31 基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學之決策，勞工權益可以請什麼假❓ (3) (0)
2020-03-30 派遣懶人包 (32) (0)
2020-03-30 「工作不被坑的10個知識」懶人包 (84) (0)
2020-03-30 🐶口罩實名制自 4 月 9 日起調整部分規定👉每 14 天可以購買口罩，成人 9 片或兒童 10 片 (33) (0)
2020-03-30 【✨居家隔離/居家檢疫 垃圾排出注意事項✨】 (32) (0)
2020-03-30 居家檢疫／檢疫者常見問題 (139) (0)
2020-03-30 搭乘大眾運輸也能戰勝新冠肺炎？為自己的健康負責 系列懶人包👌 (8) (0)
2020-03-30 你知道我們可以一起戰勝新冠肺炎嗎?為自己的健康負責 系列懶人包👌 (9) (1)
2020-03-30 【#口罩實名制專線及客服清單整理】買口罩有問題要找誰呢⁉ (591) (0)
2020-03-30 性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何❓ (96) (0)
2020-03-30 性騷擾事件如何認定❓ (66) (0)
2020-03-30 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事❓ (156) (0)
2020-03-30 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理❓ (30) (0)
2020-03-30 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢❓ (93) (0)
2020-03-30 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢❓ (42) (0)
2020-03-30 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何❓ (193) (0)
2020-03-30 受僱者於安胎休養請假期間，申請婚假、產檢假或喪假薪資該如何給付❓ (10) (0)
2020-03-30 受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假❓ (97) (0)
2020-03-30 事業單位採四班二輪制，其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止，其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日，應如何計算及請休❓ (135) (0)
2020-03-30 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加❓原有的保險費也可以遞延繳納呢❓ (693) (0)
2020-03-30 請問5日陪產假，受僱者應於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假，要如何計算？15日請假期間是曆日還是工作日❓ (1593) (0)
2020-03-30 雇主若不依性別工作平等法給假，勞工是否不受保障❓ (14) (0)
2020-03-30 性別工作平等法有關雇主提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施之規定為何❓ (140) (0)
2020-03-30 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓ (1382) (0)
2020-03-30 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何❓ (2052) (0)
2020-03-30 育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約❓ (298) (0)
2020-03-30 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何❓ (56) (0)
2020-03-30 申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何❓ (14) (0)
2020-03-29 女工產假期間可僱用短期契約工代理 (304) (0)
2020-03-29 適用勞動基準法公營事業單位公務員兼具勞工身分者分娩假疑義 (26) (0)
2020-03-29 女工懷孕期間安胎應如何請假疑義 (63) (0)
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