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勞工得否拒絕雇主指派其至第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務❓
A：
若雇主基於經營需求，確有必要指派勞工赴第三級疫區(如中國大陸)工作，應提供勞工完善之預防設備及措施。如勞工認為雇主未提供職場防護措施，得拒絕赴第三級疫區(如中國大陸)工作。
勞工如認為雇主未提供必要的職場防護措施，而拒絕前往疫區工作，記得要進行相關蒐證。另外，雇主對於提供完善安全衛生防護措施，有舉證義務。
勞工拒絕赴第三級疫區(如中國大陸)工作，非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由曠工」，雇主不得對勞工有任何不利處分（包含解僱）。
勞工如因而與雇主發生勞資爭議，得依勞資爭議處理法申請調解，如有任何疑義，可電詢各直轄市、縣(市)勞動行政主管機關單一窗口，聯絡電話如附件。
資料來源：
★ 勞動部
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