close
如果雇主不給假，如何處理❓
A：
勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
資料來源：
★ 勞動部
全站熱搜
留言列表
留言列表發表留言
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
