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雇主強行指派勞工赴第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務，勞工得否終止契約❓
A：
雇主如強行勞工至第三級疫區(如中國大陸)工作，致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由終止勞動契約，雇主應給付資遣費。
資料來源：
★ 勞動部
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