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雇主若不依性別工作平等法給假，勞工是否不受保障❓
A：
依性別工作平等法第二十一條第一項規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
因雇主並無准駁權，受僱者只要提出適當之證明文件證明確實無法出勤，
雇主不得因受僱者未出勤而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
雇主若違反上項規定，主管機關可依法處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
資料來源：
★ 勞動部
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