因為颱風的關係，公司停班一天，今天進辦公室時主管告知，有特別休假的同仁都要扣一天假，沒有的人則要請事假，公司這樣做合法嗎？－人資HR兼總務經驗分享的部落格

問：阿明前天因為颱風的關係，公司停班一天，今天進辦公室時主管告知，有特別休假的同仁都要扣一天假，沒有的人則要請事假，公司這樣做合法嗎？

答：不合法。

依據勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工工作所在地、居住地或上下班必經地區如果由縣市政府宣布停止上班，或者工作地雖然沒有宣布停止上班，但勞工確實因為颱風等天然災害因素導致延遲上班或無法出勤時，雇主都不能視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能強迫勞工補班、扣全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

另勞工如颱風來襲期間仍須照常出勤，建議雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，以保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求。

參考法規：https://bit.ly/2JZpbyD

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2lED4Yq

臺北市單一陳情系統：https://hello.gov.taipei/Front/main

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