close
問：志明到一家科技公司任職報到，主管告訴他因為業務量大，時常需要加班，但公司規定加班沒有加班費，只能用補休的方式處理，這樣合法嗎？
答：不合法。
雇主如有要求勞工加班，就應依勞基法第24條所列標準計給加班費，若僅給加班補休，無發放加班費，已涉違反勞基法規定。
勞基法今年新增第32條之1規定，明定勞工有加班的事實發生後，可依自身意願選擇補休，並依工作時數計算補休時數，而勞資雙方也要自行協商補休期限。補休期限屆期或契約終止仍未補休完畢的時數，應依照加班當時的工資標準發給工資，否則就違反勞基法第24條規定，可處罰鍰2萬元至100萬元。
臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2lED4Yq
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#加班補休
#加班費
#折算工資
資料來源：
★ 勞動臺北
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
