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Q：小芩在百貨公司化妝品專櫃擔任櫃姐，上個月離職，今天接到公司電話通知，當時離職貨品點交有盤損(盤點貨品有部分商品不見)，所以要從她薪水扣錢賠償。公司可以因為盤損扣員工薪水嗎？如果真的扣了可以怎麼處理？

A：依行政院勞工委員會(即改制後勞動部)89年7月28日台（89）勞動2字第0031343號函規定：「依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」，也就是說，只要勞工有提供勞務(上班)的事實，雇主就有直接全額給付工資之義務；如未經勞工同意，雇主單方面逕行扣薪作為賠償，已涉及勞動基準法第22條第2項規定，可處罰鍰2萬元至100萬元。至於盤點過程是否有可歸責於勞雇雙方的疏失，應循公司內部管道查證，或可向勞工工作所在地之主管機關申請勞資爭議調解，避免衍生更多爭議並維護個人權益。

參考法規：https://bit.ly/2JZpbyD

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2lED4Yq

臺北市政府免費律師法律諮詢：https://bit.ly/2IIR2S5

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資料來源：

★ 勞動臺北

如何申請 勞資爭議調解?