問：曉琪在一家麵店工作已經五個月，每次發薪水老闆都只會給她一張寫著一筆金額的薪資條，但每個月金額都不太一樣，她完全無法知道自己的薪水項目、金額是否正確，請問老闆的做法合法嗎？
答：不合法。
勞工朋友上班，發薪日除了確認薪水有無入帳外，就是核對事業單位給的薪資明細項目有無問題。勞基法在民國105年修正第23條第1項規定，明定雇主應提供工資各項目計算方式明細，也就是說雇主有義務提供薪資單給勞工，而且要列出薪水的項目內容。
以曉琪的例子來說，雇主雖然有提供薪資單，但完全沒有細項，且每個月金額都不一樣，當事人無從確認薪水的正確性，已涉違反勞基法第23條第1項。為避免爭議，建議雇主仍應逐月記載工資項目，勞動部亦有提供範本，歡迎參考使用。
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#工資明細
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資料來源：
★ 勞動臺北
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