我被資遣了，應有哪些權益呢?－人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q：我被資遣了，應有哪些權益呢?

A：

1.資遣費

工作年資滿1年計算半個月平均工資之資遣費，未滿一年部分以比例計給，可參考勞動部試算網頁（網址： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ）。

2.預告期或預告工資

年資3個月以上1年未滿，於10日前預告。

年資1年以上3年未滿，於20日前預告。

年資3年以上，於30日前預告。

若未符合預告日數即終止勞動契約，則必須給付不足預告期日數之預告工資。例如小美工作年資為3個月以上1年未滿，雇主於2月18日通知作到2月22日，則因不足10日之預告期（首日不算，僅給予4日），故尚需給付6日之預告工資。

3.謀職假

預告期間內每周有2日之謀職假。依前例，小美於2月19日至2月22日間，可請謀職假2日。

4.非自願離職證明書

雇主以資遣之事由終止勞動契約，亦須開立非自願離職證明書，勞工可依此作為申請失業補助及職業訓練之依據，或用以應徵下一份工作，若雇主未開立，可向本局就業安全科洽詢，請直播1999（外縣市02-2720-8889）轉分機7038。

參考法條：

勞工退休金條例第12條規定略以：「 …其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定（第1項）。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給（第2項）。」

勞動基準法第16條規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之（第1項）。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給（第2項）。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資（第3項）。」

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