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Q：阿皮是一位保全員，但從未和公司簽過約定書另行約定工時，請問責任制可以不用簽訂約定書就直接適用嗎?
A：仍須與公司另行約定勞動條件，並且書面約定報請當地主管機關核備，核備准許後才開始適用喔!因此，若尚未簽訂約定書且未能確定主管機關已准予核備的狀況下，責任制便不存在，勞工也可以不用遵行。
☝️提醒，即使經核定為勞基法第84條之1工作者(俗稱「責任制」)，仍有加班的上限，第二關還要由地方勞工主管機關針對該項職業特性，進一步核定工時、休假等標準。責任制只排除部份勞基法的適用，而非無限上綱!如果資方以「責任制」為由，變相要求員工超時工作，就違反勞基法規定。
參考資料：
1.勞動基準法第84條之1：https://bit.ly/2QSIQTP
2.臺北市民e點通(勞基法第84條之1)相關表單、申請流程：https://bit.ly/2wMlvxS
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資料來源：
★ 勞動臺北
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