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Q：小君上周六(2月23日)已先補行上班，3月1日(星期五)原本調整彈性休假，公司因業務需要卻要小君出勤，那麼3月1日出勤該如何計薪呢？

A：勞工之工作時間、例假或休息日等事項，是由勞雇雙方於不違反勞動基準法規定下自行約（排）定。事業單位如與勞工約定星期一至五為工作日，星期六、日為休息日及例假者，為形成國定假日連續假期，而依8週彈性工時規定將工作日（108年3月1日）與休息日（108年2月23日）對調，3月1日即成為休息日，2月23日為正常工作日。

所以雇主如要求勞工於3月1日上班，屬於調整後之休息日出勤，當日工資應依休息日出勤之加班費計算方式辦理。

例如：月薪36,000元，日薪1,200元，時薪150元，休息日工作8小時應另再加給1,900元（150x1又1/3x2+150x1又2/3x6=1,900）。

相關連結：勞動基準法第24條：https://bit.ly/2FfgdiU

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#勞動條件

#休息日加班費

Q：如將今(107)年12月22日調整為上班日、同月31日為放假日後，卻又臨時要勞工於31日來上班，則工資應如何計算？

A：須先徵得同意才可使勞工於31日出勤，如原本調整補班之22日屬勞資雙方約定之休息日者，則31日即為調整後之休息日，當(31)日出勤者，應依勞動基準法第24條規定計給休息日之加班費喔。

休息日計算方式請參照勞動基準法第24條：https://bit.ly/2FfgdiU

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#勞動條件

#調整上班日

#休息日工資計算

Q：公務機關今(107)年12月22日(週六)調整為上班日，同月31日(週一)為放假日，公司並未依此調整，但要求我跟同事22日須上班，則當日之工資應如何計算？

A：未比照公務機關行事曆之公司，如週六原定是休息日，雇主當天要求勞工出勤工作者，應依照休息日之規定給付工資喔。

休息日工資給付規定請參照，勞動基準法第24條：https://bit.ly/2FfgdiU

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#勞動條件

＃調整上班日

＃休息日出勤

資料來源：

★ 勞動臺北

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