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Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？

A：

勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度(如：週年制、曆年制、學年度制、會計年度制或勞雇雙方約定年度制…)，常見特別休假採用制度如下：

1.週年制：以勞工到職日起算，依個人年資滿半年或每滿一週年之期間作為特別休假行使期間。

2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間，按比例計算每年特別休假日數。

無論勞資雙方採用何種特別休假行使期間制度，嗣後勞動契約終止時，雇主仍應再依勞工受僱當日計算其實際年資應休之特別休假日數，若與依其他特別休假行使方式所得日數相比，倘尚有不足日數，雇主仍應就不足日數給假或折發未休工資，以為適法。可參考勞動部「特別休假日數試算系統」(網址： https://bit.ly/2KuIap9  )試算個人特別休假日數，以了解自身權益。

而勞工特別休假未休日數，雇主於契約終止時(如：資遣員工時)，應無條件將勞工所有未休日數發給未休工資，至於因「契約終止」而取得之特別休假未休日數工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。

參考法規：

勞動基準法第38條 https://bit.ly/2DgXiRb

勞動基準法施行細則第24條 https://bit.ly/2GgZnNx

勞動基準法施行細則第24條之1 https://bit.ly/2GgZnNx

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資料來源：

★ 勞動臺北

遭雇主資遣時應如何處理？