目前分類:薪資、獎金相關問題 (200)

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【績效獎金是否屬工資?】

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#職場小學堂

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薪資單看攏瞴!  基本薪資到底包含了那些? 

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Q:怡婷趁暑假期間想找短期工讀賺零用錢,到住家巷口手搖飲料店應徵當工讀生,時薪160元,每天上班4小時,工作了5天後覺得不習慣想離職,老闆說因為怡婷是新人,不確定能不能勝任這個工作,所以這5天只是試用,不會發給薪水,這樣是合法的嗎?

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Q:花花在化妝品專櫃擔任櫃姐,六月底剛離職,這兩天接到公司電話說她離職時貨品點交有盤損(盤點貨品有部分商品不見),所以要從她薪水扣錢賠償。公司可以因為盤損直接扣員工薪水嗎?

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假日工時小宣導:

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Q大華在一間公司當工程師,今天因為疫情原因,公司先以減班休息的方式降低薪水與工時,仍不堪虧損,被迫資遣大華,但是在算資遣費的平均工資時,將減班休息這段時間也納入平均工資計算,大華覺得怪怪的,但是又不確定這樣是否正確。

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Q阿強在受雇於一間保全公司擔任保全人員,約定正常工時為每個月240小時,今年保全公司給阿強月薪為23,800元,阿強覺得怎麼這麼低,但是保全公司說,保全人員適用勞基法第84條之1,按月計酬的勞工只要符合法定基本工資就沒違法,這樣計算對嗎??

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🙋請問 黃靖芸律師。生活法律沙龍 ~雇主是否要按月提供勞工「工資明細」(薪資單)?

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🙋粉絲提問:駐外津貼也算工資嗎?

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你曾經被老闆以莫名其妙的理由 #預扣薪水 嗎🤔老闆到底有沒有權利這樣做呢⁉ 讓 新北勞動雲 跟 黃靖芸律師。生活法律沙龍 一起幫你解決~

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花招百出的老闆又來了😤這次的考題是 #不加班就沒全勤獎金!聰明的你知道怎麼答題嗎?不知道的話就快來看看 新北勞動雲 跟 黃靖芸律師。生活法律沙龍 怎麼說 ‼

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【特別休假未休日數工資之計算】

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勞動法令及檢查實務影片上線看!

今年因新冠肺炎疫情,造成許多實體法令宣導會暫停,在落實防疫降低群聚感染之際,同時為協助提升雇主與勞工的勞動法令觀念,以及幫助事業單位瞭解勞動檢查相關資料內容,勞動局特別推出不同以往的法令宣導形式,邀請熟稔勞動法令及實務的學者、律師拍攝3部影片,內容分為三大議題,分別就「勞動檢查實務」、「工資」、「工時及休假」等方面進行說明,讓民眾可以不受時間、空間限制,自由上線觀看。

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最近找了一份每月工資為23,800元(含全勤獎金500元)的工作,請了一天是假,雇主扣除請假也扣全勤獎金,這樣合理嗎?

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#勞動權益

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