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Q大華在一間公司當工程師,今天因為疫情原因,公司先以減班休息的方式降低薪水與工時,仍不堪虧損,被迫資遣大華,但是在算資遣費的平均工資時,將減班休息這段時間也納入平均工資計算,大華覺得怪怪的,但是又不確定這樣是否正確。
A依勞動基準法第2條第1項第4款的規定:”平均工資:指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。”;依行政院勞工委員會(現為勞動部)公布的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第7點:勞雇雙方終止勞動契約者,實施減少工時及工資之日數,於計算平均工資時,依法應予扣除。所以如果在疫情這段時間有實施減少工資與工時的日數,是不計入平均工資的計算喔。
勞動基準法第2條
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
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#減班休息
#平均工資
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